Оновилася процедура проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти

    182

    Саме від директора залежить якість та безпека освітнього процесу в закладі загальної середньої освіти. Директор зобов’язаний не лише володіти ґрунтовними знаннями у сфері освітнього законодавства, а й організаторськими та комунікаторськими здібностями, тобто бути “шкільним дипломатом”. 

    Лише володіючи цими знаннями та навичками, лише будучи людиною відповідальною, рішучою, готовою до змін та нововведень, експериментів, справедливою і небайдужою до своєї роботи, керівник зможе попереджати та вирішувати конфлікти, забезпечувати дотримання прав учасників освітнього процесу у закладі та, насамперед, робити навчання і роботу у школі комфортними і безпечними. Щоб знайти такого кандидата і важливо проводити конкурс на посаду керівника закладу освіти.

    Проведення такого конкурсу – це не лише прояв демократії та справедливості, а й можливість оновити управлінський менеджмент та знайти, дійсно, гідних кандидатів, які готові змінювати  заклади освіти та освітню діяльність в цілому.  

    Нововведення та процедура проведення конкурсу визначаються Законом України “Про повну загальну середню освіту” (окремими пунктами статей 37-39), який набрав чинності з 18 березня. Положення про конкурс має бути розроблене та затверджене засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою).

    Докладніше читайте на нашому інформаційно-довідковому ресурсі:

    ХТО МОЖЕ СТАТИ ДИРЕКТОРОМ ШКОЛИ
    КОЛИ ПРОВОДИТЬСЯ КОНКУРС
    ХТО ПРИЙМАЄ РІШЕННЯ ПРО ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ НА ПОСАДУ ДИРЕКТОРА
    ЯК ФОРМУЄТЬСЯ КОНКУРСНА КОМІСІЯ
    ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ КОНКУРСНОЇ КОМІСІЇ
    ЯК ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ КОНКУРСНИЙ ВІДБІР ПЕРЕМОЖЦЯ
    НА ЯКИЙ ТЕРМІН ПРИЗНАЧАЄТЬСЯ ДИРЕКТОР ШКОЛИ